其實你不是能力偏低，你只是信心不足。

文/番茄   來源微信公眾號：勵志人生閱讀

我身邊有個同學(xué)是專門研究炒股的，畢業(yè)之后的三年多的時間他一直非常勤奮的在研究分析股票，過程中也斷斷續(xù)續(xù)的應(yīng)聘過一些公司的崗位，但是三年下來薪水依然不見長，直到今年年初，他公司工資信息提示顯示的數(shù)字是2900.34元，看到之后我就有點看不過眼了，一個研究過股票3年時間的人，有三年經(jīng)驗工資竟然還和剛畢業(yè)大學(xué)生沒什么區(qū)別，甚至比剛畢業(yè)的大學(xué)生還低，在廣州這種高消費水平的大都市，一個畢業(yè)三年的有著三年本行工作經(jīng)驗的大學(xué)生一個月工資三千！！還能再低點嗎？

實際情況是，我這位同學(xué)的股市分析水平，隨便去一般的公司工資怎么也不低于5000塊，剛開始我還以為可能只是股市行情不好，普遍的金融公司現(xiàn)在業(yè)績都處于低迷狀態(tài)，工資的平均水平可能就是這樣了吧，所以前幾次和他見面也再沒怎么提起這個事情。

直到在后來的閑聊中，他跟我談起他剛進(jìn)公司的招聘過程，我才終于知道事情的真相。

”你剛進(jìn)公司的時候是怎么跟那個經(jīng)理談待遇的問題的？“

”……那個經(jīng)理人非常好，跟他很聊得來，我們聊了很久，感覺挺投緣的，最后他送我出電梯……薪資我也只是說，經(jīng)理你就看著給。。。。后來他就叫我來上班了。。。“

那一刻是震驚了，我是不敢相信。

其實有時候不是我們自己沒有能力拿那么多薪水，而是我們自己在面試官面前沒這個信心相信自己的價值！在談待遇的時候完全處于被動。

如果說剛畢業(yè)大學(xué)生沒經(jīng)驗還情有可原，但是他可是足足畢業(yè)了整整三年啊，并且并不是沒有進(jìn)步?jīng)]有經(jīng)驗，他的水平絕對是在他說公司其他人之上的，不然他的經(jīng)理也不會一進(jìn)來就讓他做主導(dǎo)講師做培訓(xùn)。但是在談薪資的時候明顯是對自己的信心不足，在這里吃了大虧。

在實際的面試中，領(lǐng)導(dǎo)層是絕對不會主動給你加薪加價的，除非公司的規(guī)章制度很透明，明碼實價的招聘，但據(jù)我的了解，就算是一些國內(nèi)的大企業(yè)大公司，也是不允許在上班的時候議論工資的，可想而知工資是一個敏感的話題，同一類崗位大部分員工與公司談的待遇都是不同的，很多應(yīng)屆畢業(yè)生很容易范的一個錯誤，就是覺得薪資是由企業(yè)給的，其實薪資都是要靠自己談判爭取得來的??！

我以前公司有一個做UI設(shè)計的同事，在和公司談薪資的時候，直接開價RMB7000元，可能大家覺得，一個UI設(shè)計這個薪資不高啊，可是我要告訴你，這也是我后來才知道的事情，他除了會用ps拼拼圖之外，其他的技能在后來的實踐中還真的沒有發(fā)現(xiàn)。后來我也了解到，他其實做UI才幾個月，什么都不懂，在后來的工作中很多很基礎(chǔ)的問題都要問我這個根本不懂UI的人，我就在想，天哪，他是怎樣一種氣魄啊，竟然敢開價7000元……他說：”不懂再學(xué)嘛，誰進(jìn)來就全懂了，不是還有試用期嗎？只要我在試用期努力達(dá)到公司的要求就可以啦……“。我才恍然大悟。

沒想到后面還有更恐怖的，后來這個同事他跟我說他的同學(xué)和他一樣經(jīng)驗的，直接開價1W！

你將自己定位在什么薪資水平，你就會找到什么樣薪資的工作。

這個世界本來就是不公平的，所有的公平其實都是要自己去爭取。因為這是一個競爭的社會，只提供某種同等的機會，但是不提供同等的待遇。同樣的機會，不同人的把握，就會出現(xiàn)不同的結(jié)果。同一個崗位，不同的應(yīng)聘者，所得到的待遇也照樣不同。所以大多數(shù)時候我們在感嘆命運的不公的時候，其實更應(yīng)該徹底地反省自己。如果你沒有勇氣和膽色，那么你可能不值得擁有你想要的一切。

同學(xué)被我說醒了之后，在今年的4月份就找了一份工作，大公司，進(jìn)去里面做股票分析培訓(xùn)講師。偶爾一次我去他那里玩的時候很清楚的看到他的工資條，底薪5000多元，獎金4600多，扣掉稅還有其他的費用，拿到手的9000多！

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