為什么大家不樂意給新人機會

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作者 | 小川叔

 

每一年到畢業(yè)的時候，很多畢業(yè)生都會顯得苦惱萬分，尤其是一些專業(yè)相對局限的學生，投簡歷更是好像無頭蒼蠅一樣以為廣撒網(wǎng)就可以捕到魚，但是現(xiàn)實往往是殘酷的，網(wǎng)上投無人理，現(xiàn)實選沒經(jīng)驗。所以每年一到畢業(yè)前后，我接到的訴苦信就成倍地上升。

前階段我有機會進入校園做分享會，分享結(jié)束后做了一次大學生實習機會的推薦面試，說是面試其實更有點像面試指導，一來我是真的帶了近六十個實習職位去，希望可以給到大學生機會，二來我也是希望大學生可以提前體驗一下面試的感覺，不至于真的臨上場的時候怯場。隨著來面試的人越來越多，我就逐漸發(fā)現(xiàn)了一些小問題。

 

許多大學生對崗位職責和要求并不清楚，甚至有的時候只是憑借自己的熱情就來面試了，真的有一種初生牛犢不怕虎的精神。

我并不是說有熱情不好，但是最怕的是有時候空有熱情，不明確要求。

比如，我提供的實習職位里有廣告公司文案，很多人并不知道文案是要做什么的，只是覺得會寫字就應該算文案了吧？所以當被問起你覺得為什么你可以勝任這份工作的時候，有些同學的回答是，因為我對文字感興趣，還有一些人會說，我一直都有在寫字，而且在網(wǎng)上寫過很多的博客。這種答案除非真的是面試官網(wǎng)開一面，不然一旦有了解崗位要求的人出現(xiàn)，就會被立刻OUT三振出局。

如果上天能給我一個再來一次的機會……

其實很多企業(yè)對于新人都有各自的衡量標準，因為新人資歷淺，行業(yè)經(jīng)驗少，所以常規(guī)來說面試的重點很容易放在你的專業(yè)和實習經(jīng)歷上，如果你自身專業(yè)與求職領域并不對口，但是你有相對集中的實習經(jīng)驗，那么你是不是很容易在一批新人當中脫穎而出呢？所以到底要找一個什么樣的實習職位，這其實就是自我設定和謀劃的第一步。大學里常有的什么家教和促銷員，那些不是不能去做，但是那些只是了解這個社會最基本的一個途徑罷了，他們既不能算是你的實習資歷，更算不上你計劃開始的第一步，頂多是賺個零花錢而已。

 

我認識一個才大二的女孩，學的專業(yè)是食品質(zhì)量與安全專業(yè)，她很早就決定自己將來并不打算在本專業(yè)領域求職，所以她每一年的寒暑假都在積極尋找實習機會，最后她把新媒體和公關做為自己的努力方向，她開始參加一些溝通機會比較多的社團，并且開始嘗試在社團內(nèi)部運營微博和微信訂閱號，最后她憑借自己在社團經(jīng)營微博和微信公眾號的經(jīng)驗，大學二年級就成功地拿到了實習機會，雖然報酬很少，但是她卻覺得，經(jīng)驗比工資來得更重要。

 

我聽她講完自己的設想都覺得汗顏，想起我大二的時候還是那個在圖書館看漫畫，沒事兒想談個戀愛的少年?？梢韵胍姷鹊剿笏漠厴I(yè)，她可能已經(jīng)在新媒體方面是小有成就，這種人去哪個公司面試，是不是都會比其他沒有經(jīng)驗的新人高出一大截呢？

 

新人除了很容易想得太美，不清楚標準之外，還很容易做的太少。

面試廣告公司的職位，免不了說自己喜歡廣告，但是當被問起，說說你最喜歡的三個廣告公司的時候，卻顯得支支吾吾，顧左右而言他。

面試的職位是金融公司的銷售，當被問起為什么選擇了這家公司卻沒有選另外一家的時候，答非所問的繞圈子，這些都是功課做的不足夠的表現(xiàn)。

 

俗話說不打沒有準備之戰(zhàn)，誠然面試官可以接受你的單純，你因為喜歡就來了，因為了解就來了等等理由，但是面試官可能不太能接受你對行業(yè)、背景甚至企業(yè)的不了解，這是一種疏忽和怠慢，也是態(tài)度里致命的錯誤。

 

新人面試如果說誰有十成十的把握那一定是瞎掰，但是當你在眾多的招聘會去投遞簡歷被問詢的時候，當你偶爾接到一個面試電話要準備前往的時候，當你被面試官為難的時候，最不應該放棄的就是你的熱情。

 

因為對于新人來說，沒有求職的熱情，就沒有了一切。
 

失去熱情最大的表現(xiàn)就是不但不自信，還容易滑向自我負面，比如常常說，我就是來試試，也沒想著可以過?；蛘呤牵抑皇窍雭砜纯?。

每個人的時間都是寶貴的，企業(yè)的負責人員也一定會樂意把時間花在那些有可能成為企業(yè)一員的人身上，而不是一開始就抱著打醬油路過的心態(tài)的人身上。

 

即便你自己知道可能自己有很多方面的不足，或者你離這個企業(yè)的要求還相距甚遠，但是就把這個當做一次練習的機會又有什么關系，在面試官還沒有好好看你簡歷的時候，在那一分鐘的自我介紹里，抓住每一秒去做最好的展現(xiàn)和表達。

 

這不才是面對挑戰(zhàn)所應該給予的積極態(tài)度么？
 

哪怕結(jié)果是被拒絕，哪怕會被輕視，有什么關系，因為對你來說，這才是你自我把握的那個最難得的機會，不是么？

為什么有時候企業(yè)不樂意給新人機會，主管們不樂意給新人一個嘗試或者是接受自我挑戰(zhàn)的機會？因為他們都不樂意讓你把他們當做是“第一次”的練習場。

 

在你想嘗試或者將自己的感興趣去付諸實踐之前，你做過多少次嘗試？了解過基本的標準和要求么？明白自己距離這些有多遠的距離么？你又做了多少的知識補充和基礎實踐？

如果沒有，那企業(yè)為什么要替你買這個單呢？

 

就因為你以為自己是新人，所以應該是一無所知開始么？所以新人就應該沒有經(jīng)驗，也可以不了解、不知道、不做前期功課，然后還大方坦然么？

 

新人，不等于懶惰和不負責。

 

大家更樂意把機會給予那些了解過，實習過，經(jīng)歷過，準備過的人，因為這些人的用心，他們值得被更好的呵護。

沒有人不給你機會，是你自己從沒想過要如何去通過實踐去把握那個機會。

 

本文選自小川叔最新作品《努力，才配有未來》，經(jīng)作者授權轉(zhuǎn)發(fā)，點擊“閱讀原文”，查看作者最新作品信息。
小川叔 | 北漂十年，在各個領域換了七份工作，善于自我總結(jié)與剖析，以平實語調(diào)犀利的文筆總結(jié)職場經(jīng)驗，被豆瓣網(wǎng)友稱為帶點“麻辣口味”的溫暖大叔。