為什么拒絕那些看起來很有誠意的應(yīng)屆生？

“雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”

1、你很好，但是我們不合適

我曾經(jīng)遇見兩個應(yīng)屆生來公司面試。

小A提前十分鐘就到了公司，在面試的過程中非常有禮貌，前期的溝通也很順暢。雖然沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但當(dāng)時招的是產(chǎn)品助理崗，想著只要有誠意、會相關(guān)的技能就可以慢慢培養(yǎng)。

交談時，他說他非常喜歡攝影，現(xiàn)在只是打算找一份工作養(yǎng)活自己，以后的職業(yè)規(guī)劃也想去嘗試攝影方向，至于工作需要用到的visio、axure則完全不會。

面試完了，我讓他回去等通知，他臨走時表達(dá)了非常強(qiáng)烈的入職意愿，說他很喜歡產(chǎn)品經(jīng)理這個職位，原因是這份工作的前景很好。

看起來滿懷誠意，于是我問他做產(chǎn)品的相關(guān)技能，你一樣都不會怎么辦，結(jié)果他張口就來一堆廉價承諾。

“雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”

“我非常喜歡這個職業(yè)，以后我一定能做好”

這年頭談情懷許承諾的人太多了，就像群發(fā)一句“親愛的，我愛你”一樣，不用花一分錢，但只要有一個人上鉤就賺了。

在這個互聯(lián)網(wǎng)的時代，知識獲取非常的容易，既然你這么喜歡這個職位，為什么不提前做一些準(zhǔn)備呢？

在來面試前，你是不是已經(jīng)做了功課？是不是已經(jīng)嘗試開始學(xué)習(xí)了？還是只是等著公司把你招進(jìn)去，再體現(xiàn)你喜歡和愿意學(xué)習(xí)的一面？

招產(chǎn)品經(jīng)理的我，不會愛上一個只是攝影非常棒的你。

2、說不如做

另一個應(yīng)屆生小B，在面試的時候帶了一大堆自己寫的東西。

全是通過他在網(wǎng)上了解公司的信息，然后做的公司產(chǎn)品分析以及競品分析，還有他入職以后的工作計劃。

其實(shí)他的專業(yè)其實(shí)跟互聯(lián)網(wǎng)一點(diǎn)不沾邊，只是因?yàn)槠綍r遇見什么東西都會思考怎么才能讓這個東西變得更加好用，基于這個性格特征，所以他選擇了產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)。

確定職業(yè)規(guī)劃之后他就開始不斷在網(wǎng)上學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，除了工作經(jīng)驗(yàn)他什么都有。

理所當(dāng)然的，在面試過程中一路綠燈，無論是部門leader的二面還是最后CEO在他要求的薪資基礎(chǔ)上增加了20%，都證明了這是一個很優(yōu)秀的求職者。

當(dāng)你在喜歡的職位面前一無所長時，最好的解決方法是主動學(xué)習(xí)與這個職位匹配的技能。

一味的想著用誠意來感動HR是沒有用的，就算HR會被你感動，但卻不會因?yàn)楦袆咏o你offer。

3、實(shí)力比誠意更加重要

過了兩天，小A打來電話問面試結(jié)果。我告訴他，你很優(yōu)秀，但是不太滿足我們的要求。

小A最后說了很多，問現(xiàn)在的HR是不是都歧視應(yīng)屆生，并且說自己對薪資的要求很低，為什么不能給一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。

我非常理解他的心情，剛剛走出學(xué)校，思維還停留在美好的校園生活中，帶著對未來憧憬卻常常在現(xiàn)實(shí)中碰壁。

于是我耐心的告訴他，HR從來不會歧視應(yīng)屆生，但是在HR的心中，實(shí)力會比誠意更加重要，何況有些人實(shí)力和誠意兼有。

當(dāng)你學(xué)會用實(shí)力證明自己的時候，你才會發(fā)現(xiàn)用誠意感動別人是一件多么心酸的事情。

HR從來都不是鐵石心腸，會有感動也會有喜怒哀樂，但除了感動還要招到部門leader真正需要的人。

你能只用誠意工作嗎？如果不能，那就不要說HR在歧視求職者。