為什么拒絕那些看起來很有誠意的應(yīng)屆生?
“雖然我沒有經(jīng)驗(yàn),但是我非常愿意學(xué)習(xí)”
1、你很好,但是我們不合適
我曾經(jīng)遇見兩個應(yīng)屆生來公司面試。
小A提前十分鐘就到了公司,在面試的過程中非常有禮貌,前期的溝通也很順暢。雖然沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),但當(dāng)時招的是產(chǎn)品助理崗,想著只要有誠意、會相關(guān)的技能就可以慢慢培養(yǎng)。
交談時,他說他非常喜歡攝影,現(xiàn)在只是打算找一份工作養(yǎng)活自己,以后的職業(yè)規(guī)劃也想去嘗試攝影方向,至于工作需要用到的visio、axure則完全不會。
面試完了,我讓他回去等通知,他臨走時表達(dá)了非常強(qiáng)烈的入職意愿,說他很喜歡產(chǎn)品經(jīng)理這個職位,原因是這份工作的前景很好。
看起來滿懷誠意,于是我問他做產(chǎn)品的相關(guān)技能,你一樣都不會怎么辦,結(jié)果他張口就來一堆廉價承諾。
“雖然我沒有經(jīng)驗(yàn),但是我非常愿意學(xué)習(xí)”
“我非常喜歡這個職業(yè),以后我一定能做好”
這年頭談情懷許承諾的人太多了,就像群發(fā)一句“親愛的,我愛你”一樣,不用花一分錢,但只要有一個人上鉤就賺了。
在這個互聯(lián)網(wǎng)的時代,知識獲取非常的容易,既然你這么喜歡這個職位,為什么不提前做一些準(zhǔn)備呢?
在來面試前,你是不是已經(jīng)做了功課?是不是已經(jīng)嘗試開始學(xué)習(xí)了?還是只是等著公司把你招進(jìn)去,再體現(xiàn)你喜歡和愿意學(xué)習(xí)的一面?
招產(chǎn)品經(jīng)理的我,不會愛上一個只是攝影非常棒的你。
2、說不如做
另一個應(yīng)屆生小B,在面試的時候帶了一大堆自己寫的東西。
全是通過他在網(wǎng)上了解公司的信息,然后做的公司產(chǎn)品分析以及競品分析,還有他入職以后的工作計劃。
其實(shí)他的專業(yè)其實(shí)跟互聯(lián)網(wǎng)一點(diǎn)不沾邊,只是因?yàn)槠綍r遇見什么東西都會思考怎么才能讓這個東西變得更加好用,基于這個性格特征,所以他選擇了產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)。
確定職業(yè)規(guī)劃之后他就開始不斷在網(wǎng)上學(xué)習(xí)相關(guān)的知識,除了工作經(jīng)驗(yàn)他什么都有。
理所當(dāng)然的,在面試過程中一路綠燈,無論是部門leader的二面還是最后CEO在他要求的薪資基礎(chǔ)上增加了20%,都證明了這是一個很優(yōu)秀的求職者。
當(dāng)你在喜歡的職位面前一無所長時,最好的解決方法是主動學(xué)習(xí)與這個職位匹配的技能。
一味的想著用誠意來感動HR是沒有用的,就算HR會被你感動,但卻不會因?yàn)楦袆咏o你offer。
3、實(shí)力比誠意更加重要
過了兩天,小A打來電話問面試結(jié)果。我告訴他,你很優(yōu)秀,但是不太滿足我們的要求。
小A最后說了很多,問現(xiàn)在的HR是不是都歧視應(yīng)屆生,并且說自己對薪資的要求很低,為什么不能給一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。
我非常理解他的心情,剛剛走出學(xué)校,思維還停留在美好的校園生活中,帶著對未來憧憬卻常常在現(xiàn)實(shí)中碰壁。
于是我耐心的告訴他,HR從來不會歧視應(yīng)屆生,但是在HR的心中,實(shí)力會比誠意更加重要,何況有些人實(shí)力和誠意兼有。
當(dāng)你學(xué)會用實(shí)力證明自己的時候,你才會發(fā)現(xiàn)用誠意感動別人是一件多么心酸的事情。
HR從來都不是鐵石心腸,會有感動也會有喜怒哀樂,但除了感動還要招到部門leader真正需要的人。
你能只用誠意工作嗎?如果不能,那就不要說HR在歧視求職者。
來源:聘寶話招聘,ID:pinbotHR
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