關(guān)閉了朋友圈，我虧了100萬

文/維小維

首發(fā)公眾號(hào)：維小維生素（Weixiaowei6）

如今的朋友圈，早已改名為陌生人圈。

百草叢生，微商遍野。少看一會(huì)，真正朋友的信息就會(huì)被鋪天蓋地的廣告和諧掉了。

經(jīng)常遇到的情況是，發(fā)了一個(gè)朋友圈，點(diǎn)贊的都是微商。真的朋友升遷了、跳槽了、結(jié)婚了、生子了，你懵然無知地問：啥時(shí)候的好事??？他反問一句，你沒看我朋友圈嗎？

是的，這就是這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)社交時(shí)代的變化——

朋友圈是需要打理的。

用得好，它就是一張你的身份名片。用得不好，那就是上廁所時(shí)一個(gè)手動(dòng)消除小紅點(diǎn)的強(qiáng)迫癥而已。

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我最近跟一個(gè)游戲公司的創(chuàng)始人吃飯，聽他講了一個(gè)慘痛的教訓(xùn)。因?yàn)檫@個(gè)創(chuàng)始人做技術(shù)出身，不善交際，平時(shí)忙得連飯都吃不上；加上有點(diǎn)心高氣傲，看不慣朋友圈里其他營銷人吹噓自己的公司，于是干脆就把朋友圈關(guān)掉了。

關(guān)掉的之后的某一天，他的程序員告訴他：老板，我聽說市場(chǎng)上有一個(gè)競(jìng)品快要上市了！只憑著一個(gè)人的提醒，他并沒感覺到這個(gè)競(jìng)品的威脅有多大，依舊我行我素，根本沒有考慮把項(xiàng)目提速。

兩個(gè)月后，他團(tuán)隊(duì)制作的游戲準(zhǔn)備推向市場(chǎng)的時(shí)候，競(jìng)品早就已經(jīng)鋪天蓋地都是了，連抄襲的作品都已經(jīng)問世了。

他的程序員說，你沒發(fā)現(xiàn)朋友圈早就被這款游戲刷屏了嗎？

他愕然了，對(duì)哦！朋友圈，他早就遠(yuǎn)離了這個(gè)是非之地。當(dāng)他再打開朋友圈的時(shí)候發(fā)現(xiàn)：

大概兩個(gè)月前，已經(jīng)有游戲圈的朋友提及最近玩了一款競(jìng)品游戲的初級(jí)版本。

大概1個(gè)月前，一個(gè)去了騰訊的前同事說在測(cè)試一款類似的游戲。

大概半個(gè)月前，好些目前就職在競(jìng)品公司的員工，也都是他的前同事，都轉(zhuǎn)發(fā)了一些這個(gè)競(jìng)品的公關(guān)稿。

其實(shí)，只要他嗅覺敏銳一點(diǎn)，多點(diǎn)留意朋友圈里的動(dòng)向，早就會(huì)放下傲慢自我的態(tài)度，運(yùn)籌帷幄提前安排自己的游戲上線。

結(jié)果，因?yàn)橐呀?jīng)輸了先發(fā)優(yōu)勢(shì)，他只能再花了3個(gè)月重新把游戲升級(jí)改版，才得以把游戲賣出去。而那3個(gè)月的人員研發(fā)成本，他支付了100萬。

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這位創(chuàng)始人關(guān)閉朋友圈的原因代表了大部分關(guān)圈人的心聲——秀炫曬和廣告有什么好看的，再見！

說再見有什么難的？難的是看透朋友圈的本質(zhì)。

朋友圈無非就是個(gè)信息圈，但凡信息，都是需要篩選提煉的。一刀切關(guān)閉它，那是高冷；一條不漏，雨露均沾那是閑得慌。

那該怎樣提煉出對(duì)自己有意義的信息呢？比較有效的方法，是按“150定律”做出選擇——

英國牛津大學(xué)的人類學(xué)家鄧巴（Robin Dunbar）提出“150定律”，即鄧巴定律。該定律根據(jù)猿猴的智力與社交網(wǎng)絡(luò)推斷出：人類智力將允許人類擁有穩(wěn)定社交網(wǎng)絡(luò)的人數(shù)是 148 人，四舍五入大約是150人。

只篩選出對(duì)你最有意義的150人，其余都選擇“不看他的朋友圈”。這才是具備戰(zhàn)略高度的懶惰，也是具備高冷姿態(tài)的勤奮。

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朋友圈除了是信息圈，還是個(gè)人名片圈。

資深人力資源總監(jiān)Amy跟我說過一句至理名言：什么背景調(diào)查，都是從一個(gè)人的朋友圈入手的。

Amy曾經(jīng)在科銳等國內(nèi)優(yōu)秀獵頭公司做過，后來也在企業(yè)做HRD，深諳背景調(diào)查的重要性。她跟我分享了一次用朋友圈做候選人背景調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)，那是一個(gè)行政經(jīng)理的崗位。

她翻看了候選人的朋友圈：以生活為主，觀點(diǎn)不多。對(duì)公司活動(dòng)做了蠻多的轉(zhuǎn)發(fā)，證明這個(gè)人過往以執(zhí)行為主，思考較少，但對(duì)公司也比較忠誠。

在一個(gè)帖子的點(diǎn)贊里，Amy發(fā)現(xiàn)了自己一個(gè)熟人的身影。這下好了，可以通過熟人了解一下她的為人處世。聽完，我深深覺得，朋友圈實(shí)在是一個(gè)個(gè)人名片，一定要慎重對(duì)待。還有就是，做HR的都是福爾摩斯。

這個(gè)福爾摩斯還跟我說過：看一個(gè)人的朋友圈，基本就知道他拿多少工資。這么神？！我認(rèn)真地把朋友圈瀏覽了一遍，發(fā)現(xiàn)的確如此：

執(zhí)行層的人：朋友圈都是大寫的情緒，哀傷的高興的憤怒的甜蜜的。管理層的人：朋友圈情緒很克制，只有生活的日常。沒有議論文，只有記敘文。高管層或者創(chuàng)業(yè)者：沒有情緒，只有觀點(diǎn)；如果沒有觀點(diǎn)，就是自家的廣告。

從一個(gè)人的朋友圈，就能知道ta的思維高度，ta的總結(jié)能力，ta到底花了多少心思打造自己的社交名片。而打理朋友圈，有什么好處呢？

1、讓資源自己上門來找自己 

朋友圈，說到底就是互聯(lián)網(wǎng)初期流行的個(gè)人網(wǎng)站。強(qiáng)化自己的專業(yè)標(biāo)簽，可以認(rèn)識(shí)更多的同行，還可能讓資源跑上門來。

2、有意識(shí)地記錄了自己學(xué)習(xí)和成長的軌跡

如果總是堅(jiān)持在朋友圈輸出觀點(diǎn)，等于一直在做閱讀筆記。千萬別小看做筆記的力量，它能讓你從看不清到想明白，也讓你聽清楚自己內(nèi)心的聲音。

3、克制情緒的三分鐘，就是成熟

受委屈了，親自罵回去又慫；情緒喪了，想哭又哭不出來。在這些時(shí)刻，有的人會(huì)選擇用朋友圈來發(fā)泄。然而，只要你忍住了這個(gè)情緒三分鐘，回去冷靜泡泡澡，就做回了情緒的主人。

真正成熟的人，情緒出口有很多，哪用得上朋友圈！

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朋友圈里的朋友越來越少了，這是公開的、讓人沮喪的一個(gè)事實(shí)。然而，沮喪的情緒對(duì)人生毫無幫助。對(duì)于不愿接受的事實(shí)，接受它，改變它，利用它，優(yōu)化它，那才是酷炫的人。

尼采說，聰明的人只要掌握自己，便什么都不會(huì)失去。

所以，我們要自己掌握著朋友圈，而不是讓朋友圈掌握了我們。